Gazeta Podatkowa nr 90 (1027) z dnia 12.11.2013
Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego przez niepełnoetatowca
Zatrudniamy pracownika o ponad 10-letnim stażu na 1/2 etatu. Świadczy on pracę w nieregularnym rozkładzie, po kilka dni w tygodniu w zależności od potrzeb firmy. Jak udzielić mu urlopu wypoczynkowego?
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do jego etatu, biorąc za podstawę pełny przysługujący mu wymiar urlopu (art. 154 § 2 K.p.). Przy czym pracownik, który jest zatrudniony co najmniej 10 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, natomiast zatrudniony krócej niż 10 lat, do 20 dni urlopu rocznie. Stosując regułę o proporcjonalności urlopu odpowiednio do wymiaru etatu, pracownikowi o co najmniej 10-letnim stażu, zatrudnionemu przez cały rok na 1/2 etatu, przysługuje urlop w wymiarze 13 dni (104 godz.) urlopu, tj. 26 dni × 1/2 etatu.
Zarówno pracownikom pełnoetatowym, jak i niepełnoetatowym urlopu udziela się w dni, które są dla nich dniami pracy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy. Udzielenie urlopu następuje w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział jeden wyjątek od tej zasady. Dotyczy on sytuacji, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania przez pracownika jest niższa niż jego pełny dobowy wymiar czasu pracy w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy. Tylko dla niektórych grup pracowniczych, np. niepełnosprawnych czy personelu medycznego, dobowa norma czasu pracy jest niższa niż 8 godzin. Wówczas do przeliczenia puli urlopowej na godziny należy zastosować tę niższą normę.
Urlop rozlicza się w godzinach. W zależności od rozkładu czasu pracy danego pracownika, za każdy dzień udzielonego urlopu odejmuje się z jego godzinowej puli urlopowej tyle godzin, ile miał przepracować w dniach, w których korzystał z urlopu.
|
Przykład Pracownik zatrudniony od stycznia 2013 r. na 1/2 etatu korzysta w dniach od 4 do 15 listopada br. z urlopu wypoczynkowego. Ma ponad 10-letni staż pracy i jest zatrudniony na 3 lata. Wykonuje on pracę według grafiku ustalonego przez pracodawcę przez kilka dni w tygodniu. W podanym okresie miał świadczyć pracę w następujący sposób: 4 i 5 listopada br. po 7 godz., 6 listopada br. przez 5 godz., 8 listopada br. przez 4 godz., 12 i 13 listopada br. po 6 godz., a 14 listopada br. przez 3 godz. Roczny wymiar urlopu pracownika w 2013 r. wynosi 13 dni (104 godz.) urlopu, czyli 26 dni × 1/2 etatu. Za czas korzystania z urlopu od 4 do 15 listopada br. należy z jego godzinowej puli urlopowej odjąć łącznie 38 godz., tj. (2 dni × 7 godz.) + (1 dzień × 5 godz.) + (1 dzień × 4 godz.) + (2 dni × 6 godz.) + (1 dzień × 3 godz.). |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
02.12.2024 (poniedziałek)
10.12.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||