Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (591) z dnia 1.11.2023

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym w razie zmiany pracodawcy

Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Legitymuje się on ponad 10-letnim stażem urlopowym. Jak ustalić przysługujący mu w obecnym zatrudnieniu urlop wypoczynkowy? Nadmieniamy, że z wyjaśnień pracownika wynika, że u poprzedniego pracodawcy był on zatrudniony na czas nieokreślony, jednak strony rozwiązały umowę 31 sierpnia br. Ze świadectwa pracy wynika, że od 1 stycznia do 14 maja br. korzystał z urlopu wychowawczego i poprzedni pracodawca udzielił mu 11 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi u obecnego pracodawcy przysługiwałby urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni, ale po pomniejszeniu o nadwyżkę wykorzystaną u poprzedniego pracodawcy w wymiarze 2 dni, ma on prawo do 7 dni urlopu.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje u dotychczasowego pracodawcy - urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Natomiast u kolejnego pracodawcy ma on prawo do urlopu w wymiarze:

• proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
• proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Powyższe wynika z art. 155¹ § 1 K.p.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop w wymiarze wyższym niż ustalony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 155¹ § 2 K.p.).

Pracownik z pytania w bieżącym roku u poprzedniego pracodawcy był uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy. Ze względu na korzystanie w okresie od 1 stycznia do 14 maja 2023 r. z urlopu wychowawczego, prawo do kolejnego urlopu, które nastąpiłoby 1 stycznia 2023 r. nie zostało nabyte w tym dniu, ale dopiero po powrocie do pracy. Z uwagi na fakt, że pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony, nabył prawo do wymiaru obliczonego według zasad z pierwszego myślnika powyższego wyliczenia, co jednak z powodu rozwiązania umowy podlegało weryfikacji. W takim przypadku wymiar urlopu oblicza się według zasad wskazanych w drugim myślniku powyższego wyliczenia (art. 155² § 1 pkt 2 K.p.)

Pracownikowi z pytania u poprzedniego pracodawcy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego, co nastąpiło 15 maja br., pracodawca ustalił wymiar urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku, czyli 18 dni (26 dni x 8/12 = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni). Jednak z powodu rozwiązania umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2023 r. pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 9 dni (26 dni x 4/12 = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni). Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 11 dni urlopu, a więc o 2 dni więcej niż faktycznie mu przysługiwało (11 dni - 9 dni = 2 dni).

U aktualnego pracodawcy, z dniem 1 września br. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca 2023 r., czyli do 9 dni urlopu (26 dni x 4/12 = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni). Ponieważ w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze o 2 dni wyższym, aktualny pracodawca pomniejszy obliczony wymiar o tę nadwyżkę. W konsekwencji pracownik ma do wykorzystania 7 dni urlopu wypoczynkowego.