Gazeta Podatkowa nr 15 (2098) z dnia 19.02.2024
Praca sezonowa a urlop wypoczynkowy
Pracownik z dniem 26 lutego 2024 r. rozwiąże stosunek pracy i przejdzie na emeryturę, a od 28 lutego 2024 r. zostanie zatrudniony na sezon do 5 czerwca br. Jego urlop za luty br. zostanie rozliczony wraz z rozwiązaniem umowy w dniu 26 lutego 2024 r. Ile dni urlopu będzie mu przysługiwało za okres pracy sezonowej w 2024 r., jeżeli zostanie zatrudniony na pełny etat i jest uprawniony do 26 dni urlopu rocznie?
Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują odrębnych regulacji dotyczących urlopu wypoczynkowego dla zatrudnionych na sezon. Pracowników sezonowych obowiązują więc takie same zasady nabywania prawa do urlopu jak ogół pracowników. Na mocy art. 154 § 1 K.p. wymiar urlopu wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W razie podjęcia pracy sezonowej w ciągu roku wymiar urlopu należy ustalić w oparciu o art. 1551 K.p. Powołana regulacja stanowi, że w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu:
- pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku.
Jedynie w przypadku, gdy pracownik przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż należny ze względu na okres zatrudnienia, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownikowi należy ustalić urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia sezonowego w 2024 r. i do wielkości jego etatu.
|
Przykład Przyjmujemy dane przedstawione w pytaniu. Jako że urlop za luty 2024 r. zostanie rozliczony przy rozwiązywanej umowie o pracę, pracownikowi za okres pracy sezonowej od 28 lutego do 5 czerwca 2024 r. będzie przysługiwał urlop w wymiarze: 26 dni × 4/12 = 8,66, po zaokrągleniu 9 dni (72 godz.). |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||