Gazeta Podatkowa nr 16 (953) z dnia 25.02.2013
Podział urlopu na części na wniosek pracownika
Pracownicy nie chcą korzystać jednorazowo z całego wymiaru przysługującego im urlopu wypoczynkowego, tylko chcieliby podzielić go na mniejsze części nieobejmujące nawet 14 dni. Na ile części maksymalnie można podzielić urlop i jak powinien wyglądać wniosek w tej sprawie?
Pracownikowi przysługuje w każdym roku prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Tak stanowi art. 152 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Z przywołanego przepisu wynika, że urlop powinien trwać nieprzerwanie, czyli w pełnym przysługującym pracownikowi wymiarze. Inaczej jest jedynie w przypadku pierwszego urlopu. Urlop ten pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym podjęcia pracy, uzyskuje sukcesywnie z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Oznacza to, że może z niego korzystać co miesiąc w wymiarze cząstkowym, w momencie nabycia prawa do części tego urlopu, tj. 1/12.
Podziałowi na części może natomiast podlegać urlop kolejny. Zgodnie z art. 162 K.p. może to nastąpić na wniosek pracownika. Ustawodawca zastrzegł jednak, że w razie podziału urlopu na części, co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Najczęściej liczba dni wykorzystanego urlopu w ramach wypoczynku obejmującej 14 dni kalendarzowych jest mniejsza, mimo że sam wypoczynek trwa nieprzerwanie 14 dni.
Ustawodawca nie określił liczby części, na którą można podzielić urlop. Zatem liczba ta jest dowolna, z zastrzeżeniem wykorzystania co najmniej jednej 14-dniowej części wypoczynku w kolejnych dniach kalendarzowych.
Wniosek o podział urlopu na części dla celów dowodowych powinien być sporządzony w formie pisemnej i może zostać złożony przed rozpoczęciem urlopu lub w czasie planowania urlopów w zakładzie. Należy dodać, że wniosek o podział urlopu na części jest tylko propozycją pracownika złożoną pracodawcy. Nie musi on zatem zostać przez niego uwzględniony. Co istotne, pracodawca nie jest uprawniony do samodzielnego podziału urlopu pracownika bez jego wniosku w tej sprawie.
| Witold Kozłowski Frezer |
Opole, dnia 18 lutego 2013 r. |
| Zakład Mechaniki Pojazdowej ul. Kolejowa 45, 45-339 Opole |
|
|
Proszę o zaplanowanie na 2013 r. urlopu wypoczynkowego w następujących częściach:
|
|
| Witold Kozłowski | |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
02.12.2024 (poniedziałek)
10.12.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||