Gazeta Podatkowa nr 37 (1391) z dnia 8.05.2017
Rozwiązanie umowy a wymiar urlopu wypoczynkowego
Umowa o pracę zawarta z pracownikiem rozwiązała się 1 kwietnia 2017 r. Była to sobota, która zgodnie z grafikiem dla pracownika stanowiła dzień wolny od pracy. Czy pracownikowi do dnia rozwiązania stosunku pracy przysługiwał urlop kolejny w wymiarze 3/12 z 20 dni, czy 4/12 z 20 dni? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 1087476)
Pracownikowi przysługiwał urlop za 4 miesiące pracy w 2017 r., pomimo nieprzepracowania w pełni kwietnia br. Niepełny miesiąc pracy zaokrągla się bowiem w górę do pełnego miesiąca.
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa już w pierwszym dniu zatrudnienia. Wymiar tego urlopu zależy od stażu pracy pracownika i wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Tak stanowi art. 154 § 1 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.).
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - urlop w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca tego roku kalendarzowego (art. 1551 § 1 K.p.).
Przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych określają kilka zasad, które należy stosować ustalając urlop w wymiarze proporcjonalnym. I tak m.in.:
- kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego zgodnie z art. 154 K.p. (art. 1552a K.p.),
- niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca,
- niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W omawianej sytuacji pracownik zakończył pracę w pierwszym dniu kwietnia br., który to dzień był dla niego dniem wolnym od pracy. Nie wpływa to jednak negatywnie na wymiar jego urlopu, bowiem w miesiącu tym pozostawał w zatrudnieniu, choć faktycznie nie wykonywał pracy. Zatem ten niepełny miesiąc pracy należało zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca i ustalić za niego urlop.
|
Przykład Pracownik był zatrudniony na pełny etat od 1 stycznia br. Umowa rozwiązała się 1 kwietnia 2017 r. Do dnia rozwiązania umowy pracownik nie wykorzystał urlopu w naturze, zatem należało wypłacić mu ekwiwalent pieniężny. Ze względu na staż miał prawo do 20 dni urlopu. Za okres zatrudnienia przysługiwał mu urlop w wymiarze 7 dni, tj.: 20 dni × 4/12 = 6,66, po zaokrągleniu 7 dni, 7 dni × 8 godz. = 56 godz. |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||