Gazeta Podatkowa nr 97 (1242) z dnia 3.12.2015
Urlop wypoczynkowy u kolejnego pracodawcy
Pracownik był zatrudniony od stycznia do kwietnia 2015 r. u poprzedniego pracodawcy i wykorzystał w tym zatrudnieniu 10 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 listopada br. podjął zatrudnienie w nowej firmie. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu u obecnego pracodawcy, jeżeli ma staż wynoszący ponad 10 lat? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 966220)
Uprawnienia urlopowe pracownika należy ustalić odrębnie u każdego pracodawcy, zgodnie z art. 1551 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).
W myśl art. 1551 § 1 K.p. w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
- u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
- u kolejnego pracodawcy w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
- proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż proporcjonalny do przepracowanych miesięcy, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze. Łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 2 K.p.).
Przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym, na mocy art. 1552a K.p. kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p. Ponadto przepis ten nakazuje zaokrąglanie niepełnego kalendarzowego miesiąca pracy w górę do pełnego miesiąca. Przewiduje też, że jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
Natomiast zgodnie z art. 1553 K.p., przy ustalaniu urlopu w wymiarze proporcjonalnym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
W podanej sytuacji obecny pracodawca powinien ustalić uprawnienia urlopowe pracownika proporcjonalnie do okresu pracy w tym roku, zgodnie z podanymi przepisami. W razie gdy pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał większą liczbę dni urlopu niż przysługiwała mu ze względu na okres zatrudnienia, to powinien odpowiednio obniżyć liczbę dni urlopu.
|
Przykład Pracownik wykonywał pracę na pełny etat od stycznia do kwietnia 2015 r. W okresie tego zatrudnienia wykorzystał 10 dni urlopu, choć przysługiwało mu 9 dni urlopu, tj. 26 dni × 4/12 = 8,66, po zaokrągleniu 9 dni urlopu. Ma staż wynoszący ponad 10 lat. W aktualnym zatrudnieniu trwającym od 1 listopada 2015 r. na czas nieokreślony przysługuje mu 5 dni urlopu, tj. 26 dni × 2/12 = 4,33, po zaokrągleniu 5 dni. Obecny pracodawca ma obowiązek ograniczenia pracownikowi liczby dni urlopu. W bieżącym roku u obydwu pracodawców przysługiwało pracownikowi 14 dni urlopu (9 dni + 5 dni). Ze względu na fakt, że u poprzedniego pracodawcy wykorzystał on o 1 dzień więcej urlopu niż należny, u obecnego pracodawcy może wykorzystać tylko 4 dni urlopu, tj. (9 dni + 5 dni) - 10 dni wykorzystane u poprzedniego pracodawcy = 4 dni. |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||