Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (396) z dnia 10.09.2015
Wymiar obligatoryjnego urlopu wypoczynkowego
Pracownikowi uprawnionemu do wyższego wymiaru urlopu, w celu zapewnienia opieki nad dzieckiem w wieku 5 lat, urlop często jest udzielany (na jego wniosek) w piątki. Czy pracodawca narusza przepisy prawa urlopowego, zgadzając się na powtarzające się jednodniowe urlopy?
Podział urlopu jest dopuszczalny, z tym że chociaż jedna jego część powinna zapewnić pracownikowi w danym roku kalendarzowym 14 dni ciągłego wypoczynku.
Co do zasady, urlop wypoczynkowy powinien być nieprzerwany, czyli udzielony pracownikowi w przysługującym pełnym wymiarze, z zastrzeżeniem prawa do tzw. urlopu na żądanie. Celem urlopu jest wypoczynek i regeneracja sił pracownika czemu nie sprzyja jego rozdrobnienie (wykorzystywanie np. po jednym dniu). Reguła ta nie dotyczy urlopu w pierwszym roku zatrudnienia pracownika - nabywanego sukcesywnie za każdy miesiąc pracy.
| Ważne: Urlop wypoczynkowy może zostać podzielony na części tylko na wniosek pracownika, przy czym co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 K.p.). |
Pracodawca nawet na wniosek pracownika nie może zgodzić się na krótszy niż 14-dniowy okres wypoczynku w roku kalendarzowym, gdyż byłoby to sprzeczne z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa urlopowego. We wskazanych 14 dniach liczba dni urlopu może być mniejsza, jednak wypoczynek powinien trwać dwa tygodnie i nie musi rozpoczynać się dniem urlopu. Do wymaganego 2-tygodniowego okresu wlicza się także dni wolne od pracy (niedziele, święta, dni wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy).
Wniosek o podział urlopu pracownik może złożyć w dowolnej formie przed rozpoczęciem urlopu, jednakże dla celów dowodowych wskazana jest forma pisemna. Wniosek nie wymaga uzasadnienia i nie jest wiążący dla pracodawcy. W zakładach pracy wnioski o podział urlopu są zwykle składane na etapie planowania urlopów, np. przez wskazanie propozycji terminu ich wykorzystania. Pracodawca nie jest uprawniony do planowania urlopu w częściach bez stosownego wniosku uprawnionego pracownika.
Uwzględniając przywołane regulacje, udzielenie pracownikowi w danym roku kalendarzowym wypoczynku w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych jest obowiązkowe.
 |
Wzory planu urlopów oraz wniosku o urlop dostępne są w serwisie www.druki.gofin.pl. |
Co do odpowiedzialności karnej za naruszenie prawa urlopowego to z art. 282 § 1 K.p. wynika, że karze grzywny podlega ten kto wbrew obowiązkowi nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu. Inne naruszenia nie podlegają karze.
Zwracamy uwagę! Pracownik, który ma zapewnić opiekę członkowi rodziny w jeden z roboczych dni tygodnia, może wystąpić z wnioskiem o zastosowanie skróconego tygodnia, który omawialiśmy w UiPP nr 15/2015, str. 34-36.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||