Za pracownika na wychowawczym pracodawca tylko nalicza składki

Pracownica od stycznia 2014 r. korzysta z urlopu wychowawczego. Słyszałam, że w trakcie korzystania przez nią z tego urlopu nadal będę musiała opłacać za nią składki do ZUS. Czy to prawda?

Za pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym i podlegającego z tego tytułu obowiązkowym ubezpieczeniom pracodawca nie opłaca składek do ZUS. Są one bowiem finansowane ze środków budżetu państwa. Musi je jednak naliczać w miesięcznych raportach.

Skorzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego powoduje dla niego zmianę tytułu do ubezpieczeń. W czasie przebywania na takim urlopie pracownik nie podlega bowiem "pracowniczym" ubezpieczeniom, tylko ubezpieczeniom z racji korzystania z tego urlopu. Skutkiem tego jest też ograniczenie zakresu ubezpieczeń. Osoba przebywająca na urlopie wychowawczym podlega bowiem tylko ubezpieczeniom:

emerytalnemu i rentowym - jeśli nie ma innych tytułów do tych ubezpieczeń oraz nie ma prawa do emerytury lub renty,
zdrowotnemu - o ile nie ma innych tytułów do tego ubezpieczenia.

Nie podlegają natomiast pozostałym ubezpieczeniom społecznym (tj. chorobowemu i wypadkowemu).

Zgłoszenie do ubezpieczeń takiej osoby polega na wykazywaniu jej (przez okres podlegania ubezpieczeniom z tytułu korzystania z urlopu wychowawczego) z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X i rozliczonymi składkami w raporcie:

ZUS RCA - jeśli podlega zarówno ubezpieczeniom emerytalno-rentowym, jak i ubezpieczeniu zdrowotnemu lub
ZUS RZA - jeśli podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Składki na poszczególne ryzyka ubezpieczeniowe powinny być rozliczone w tych raportach w polach dotyczących finansowania przez budżet państwa.

Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych dla tej grupy osób stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop wychowawczy:

nie wyższe jednak niż 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia przyjętego do ustalenia rocznego limitu składek emerytalno-rentowych (od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. górny pułap wynosi 3.746 zł),
nie niższe niż 75% kwoty minimalnego wynagrodzenia (od 1 stycznia do 31 grudnia 2014 r. dolny limit wynosi 1.260 zł).

Składkę zdrowotną natomiast nalicza się od kwoty odpowiadającej wysokości specjalnego zasiłku opiekuńczego przysługującego na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych (obecnie 520 zł).

Więcej na temat ustalania podstawy wymiaru składek dla osób na wychowawczym pisaliśmy w GP nr 84 z 2013 r.

Przez cały okres przebywania przez pracownika na urlopie wychowawczym pracodawca wykazuje go też w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10, okresem przerwy w opłacaniu pracowniczych składek ubezpieczeniowych spowodowanej korzystaniem z urlopu wychowawczego. Jako kod świadczenia/przerwy podaje natomiast: