Gazeta Podatkowa nr 6 (2194) z dnia 20.01.2025
Złożenie oświadczenia w sprawie korzystania lub niekorzystania z urlopu wychowawczego
Pracownik składający wniosek o urlop wychowawczy jest obowiązany załączyć do niego określone dokumenty. Jednym z nich jest oświadczenie pracownika o braku zamiaru lub o zamiarze korzystania przez drugiego rodzica/opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego. Jaka powinna być treść tego oświadczenia i czy jest ono wymagane w każdym przypadku?
Zasady korzystania z urlopu wychowawczego reguluje art. 186 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.). W myśl powołanej regulacji, urlopu wychowawczego udziela się na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Do tego wniosku należy też dołączyć dokumenty wymienione w § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników... (Dz. U. z 2023 r. poz. 937). Zaliczają się do nich m.in.:
- oświadczenie pracownika o braku zamiaru korzystania przez drugiego rodzica albo opiekuna dziecka z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic albo opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem,
- kopia prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecka, na które ma być udzielony urlop wychowawczy, w przypadku, o którym mowa w art. 186 § 3 K.p.
Wymienione oświadczenie nie jest wymagane w razie ograniczenia drugiemu rodzicowi albo pozbawienia drugiego rodzica władzy rodzicielskiej albo ograniczenia albo zwolnienia z opieki drugiego opiekuna dziecka. W takich okolicznościach do wniosku pracownika o urlop wychowawczy należy załączyć kopię prawomocnego orzeczenia sądu o ograniczeniu albo pozbawieniu drugiego rodzica władzy rodzicielskiej, albo o ograniczeniu albo zwolnieniu z opieki drugiego opiekuna dziecka, albo dokumenty lub oświadczenie pracownika, że zachodzą niedające się usunąć przeszkody do uzyskania informacji od drugiego rodzica lub opiekuna dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we wniosku albo o okresie, w którym drugi rodzic lub opiekun dziecka zamierza korzystać z urlopu wychowawczego w okresie objętym wnioskiem.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika o urlop wychowawczy.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
17.03.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||