Urlop wychowawczy na starych zasadach

Pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu wychowawczego przed wejściem w życie nowych przepisów w tym zakresie. Wniosek o urlop obejmował jego pełny wymiar (3 lata) i na taki okres został udzielony. Aktualnie pracownicy pozostało do wykorzystania tylko kilka miesięcy wychowawczego. Czy z liczby tych miesięcy powinniśmy odjąć jeden miesiąc tzw. nieprzenaszalnej części urlopu?

Stosowanie przepisu o tzw. nieprzenaszalnym miesiącu urlopu wychowawczego, w przypadku urlopów rozpoczętych przed wejściem w życie nowych regulacji, nie zostało niestety unormowane. Przepisy przejściowe zawarte w ustawie z dnia 26 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. poz. 1028) dotyczą jedynie ustalania liczby części urlopu wychowawczego oraz okresu wspólnego korzystania z tego urlopu przez rodziców lub opiekunów dziecka - w razie rozpoczęcia urlopu pod rządami starych przepisów. Brak jest natomiast odpowiednich regulacji w odniesieniu do stosowania w sytuacjach przejściowych przepisu o "nieprzenaszalnej" części urlopu wychowawczego. Przypomnijmy, że to nowe rozwiązanie przewiduje, iż każdy z rodziców lub opiekunów dziecka ma wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego, z którego nie może skorzystać drugi rodzic lub opiekun (art. 186 § 4 K.p.).

Nieskorzystanie z "nieprzenaszalnego" miesiąca urlopu wychowawczego co do zasady powoduje uszczuplenie jego wymiaru o 1 miesiąc.

Jedynie w ściśle określonych przypadkach jeden rodzic lub opiekun może zachować prawo do pełnej puli urlopu wychowawczego (tj. do 36 miesięcy).

Zachodzi pytanie, czy zasady korzystania z urlopu wynikające z art. 186 § 4 K.p. należy stosować w odniesieniu do pracowników, którzy rozpoczęli urlop wychowawczy przed 1 października 2013 r. (tj. przed wejściem w życie nowelizacji dotyczącej urlopów wychowawczych). Rozpatrując tę kwestię należy mieć na uwadze, że zgodnie z ogólną zasadą prawo nie działa wstecz, chyba że odmiennie stanowią przepisy przejściowe. Ponadto pracodawca nie może stosować rozwiązań mniej korzystnych dla pracownika niż to wynika z regulacji ustawowych. W odniesieniu do pracowników, którzy rozpoczęli urlop wychowawczy w pełnym wymiarze przed zmianą przepisów, zastosowanie regulacji o "nieprzenaszalnym" miesiącu urlopu wychowawczego, mogłoby pogorszyć ich sytuację. Ponadto należy uznać, że na podstawie poprzednich przepisów nabyli oni prawo do pełnego wymiaru urlopu, bez możliwości jego uszczuplenia o jeden miesiąc. Wymiar tego urlopu powinien więc zostać na dotychczasowym poziomie.