Zmiana pracodawcy w trakcie urlopu wychowawczego

Moje dziecko urodziło się na początku stycznia 2013 r. Czy korzystając z urlopu wychowawczego mogę zwolnić się u jednego pracodawcy i zatrudnić u drugiego wykorzystując dalej urlop wychowawczy? A czy u nowego pracodawcy mogę wykorzystywać urlop wychowawczy i jednocześnie pracować u niego na pół etatu? (pytanie z dyskusji na www.forum.gofin.pl nr 740599)

Nie ma przeszkód prawnych, aby pracownik przebywający na urlopie wychowawczym rozwiązał w tym czasie umowę o pracę i podjął zatrudnienie u innego pracodawcy. Prawa do rozwiązania umowy w czasie wychowawczego nie ma jedynie pracodawca (z wyjątkami określonymi w przepisach prawa pracy). Należy jednak zaznaczyć, że wraz z rozwiązaniem stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy zakończy się urlop wychowawczy udzielony pracownikowi w danym zakładzie pracy. Urlop wychowawczy udzielony u jednego pracodawcy nie przechodzi bowiem automatycznie do innego pracodawcy, z którym pracownik nawiąże nową umowę o pracę. Aby pracownik w nowym miejscu pracy mógł skorzystać z urlopu wychowawczego, konieczne jest wystąpienie z wnioskiem o tego rodzaju urlop do aktualnego pracodawcy. Warunkiem jego udzielenia, oprócz posiadania wymaganego stażu pracy przez pracownika, jest niewykorzystanie wcześniej całej 3-letniej puli omawianego urlopu.

Kwestia podjęcia zatrudnienia w czasie urlopu wychowawczego została uregulowana w art. 186² Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.). Stanowi on, że w czasie tego urlopu pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie. Przy czym podjęcie pracy, działalności lub nauki nie powinno wyłączać możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Od 17 czerwca 2013 r. pracownik może wykorzystać urlop wychowawczy (do 3 lat), nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5 lat.

Jak wynika z powołanej regulacji, praca na urlopie wychowawczym jest dozwolona zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy. W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy przyjmuje się, że praca na tego typu urlopie, nieprzekraczająca połowy pełnego wymiaru czasu pracy, nie wyłącza możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Dlatego w sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownik po zmianie pracodawcy i korzystaniu w nowym zatrudnieniu z urlopu wychowawczego, może jednocześnie u tego pracodawcy podjąć pracę na pół etatu.