Gazeta Podatkowa nr 44 (1501) z dnia 1.06.2018
Udzielenie urlopu wychowawczego
Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony, która przepracowała u pracodawcy 3 miesiące, wystąpiła z wnioskiem o udzielenie 1-tygodniowego urlopu wychowawczego. Czy pracodawca może udzielić tak krótkiego urlopu wychowawczego?
Prawo do urlopu wychowawczego ma pracownik, który był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy pracy (art. 186 § 1 K.p.). Oznacza to, że staż pracy posiadany przez pracownika u wszystkich pracodawców musi ogółem wynieść co najmniej 6 miesięcy, aby miał on prawo do urlopu wychowawczego. Jeżeli więc pracownica, o której mowa w pytaniu, posiada jeszcze inne okresy zatrudnienia trwające łącznie z obecnym zatrudnieniem co najmniej 6 miesięcy, to będzie jej przysługiwał urlop wychowawczy.
Urlop wychowawczy może wynieść do 36 miesięcy i jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. Przy czym liczbę części urlopu wychowawczego ustala się w oparciu o liczbę złożonych wniosków o jego udzielenie (art. 186 § 8 K.p.). Ustawodawca nie wskazał jednak, ile musi wynieść minimalna część urlopu wychowawczego, tak jak ma to miejsce np. w przypadku urlopu ojcowskiego. Dlatego okres trwania każdej części urlopu wychowawczego może wynieść dowolnie długi czas, jednak przy zachowaniu limitu czasowego dotyczącego całego urlopu wychowawczego i liczby jego części. Dopuszczalne jest więc, żeby jedna część urlopu wychowawczego wyniosła np. 1 tydzień, jeżeli tak zawnioskuje uprawniony pracownik.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|