Gazeta Podatkowa nr 6 (1151) z dnia 19.01.2015
Urlop bezpłatny ma wpływ na ubezpieczenia ze zlecenia
Zatrudniamy na podstawie umowy o pracę osobę, z którą mamy jednocześnie zawartą umowę zlecenia. Opłacamy za nią wszystkie składki ubezpieczeniowe do ZUS zarówno z etatu, jak i ze zlecenia. Od przyszłego miesiąca osobie tej na pewien czas zostanie udzielony urlop bezpłatny. W tym czasie nie będziemy opłacać za nią składek ZUS z tytułu zawartej umowy o pracę. Czy przez cały okres trwania tego urlopu będziemy też zwolnieni z opłacania za nią składek ubezpieczeniowych z tytułu zawartej umowy zlecenia?
NIE. W omawianym przypadku w okresie udzielonego pracownikowi, o którym mowa w pytaniu, urlopu bezpłatnego jedynym tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS będzie dla niego umowa zlecenia. Z tego więc tytułu należy za niego opłacać obowiązkowe składki społeczne (i ewentualnie dobrowolną składkę chorobową) oraz składkę zdrowotną do ZUS.
Dla celów ubezpieczeniowych za pracownika uważa się nie tylko osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Jest nim także osoba wykonująca umowę zlecenia, pod warunkiem, że jest ona zawarta z własnym pracodawcą lub w ramach takiej umowy zleceniobiorca wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy. Tak wynika z art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.).
Jeżeli zatem umowa zlecenia została zawarta z własnym pracodawcą, to z tytułu jej wykonywania zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom w ZUS w sposób przewidziany dla pracowników. Obowiązkowe są więc dla niego ubezpieczenia społeczne wszystkich ryzyk, tj. emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe. Ponadto obligatoryjne jest też ubezpieczenie zdrowotne.
Dla celów ubezpieczeniowych w ZUS statusu pracownika nie posiada osoba, która przebywa m.in. na urlopie bezpłatnym.
Z kolei w sytuacji, gdy osobie zatrudnionej w jednej firmie na etacie i zleceniu pracodawca udzieli urlopu bezpłatnego, wtedy w okresie jego trwania z tytułu wykonywanego zlecenia nie będzie ona podlegała pracowniczym ubezpieczeniom w ZUS, lecz właściwym dla zleceniobiorców. Jest tak dlatego, że w czasie urlopu bezpłatnego stosunek pracy jest zawieszony. Pracownik w tym czasie nie świadczy pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku wypłacania mu za ten okres wynagrodzenia.
Wtedy umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem przebywającym na urlopie bezpłatnym stanowi dla niego tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (i ewentualnie dobrowolnego chorobowego) oraz ubezpieczenia zdrowotnego.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||