Gazeta Podatkowa nr 13 (1367) z dnia 13.02.2017
Oskładkowanie wartości pakietu świadczeń medycznych dla pracownika na urlopie bezpłatnym
Nasza spółka finansuje pracownikom w całości pakiety świadczeń medycznych. Ich wartość uwzględniamy im w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Jednemu z pracowników został udzielony (na jego wniosek) 2-miesięczny urlop bezpłatny (od 1 lutego do 31 marca 2017 r.). Czy wartość pakietu świadczeń medycznych należnego za okres korzystania przez niego z urlopu bezpłatnego powinniśmy mu oskładkować?
TAK. Wartość sfinansowanego przez pracodawcę pakietu świadczeń medycznych, przyznanego pracownikowi w okresie przebywania na urlopie bezpłatnym, należy wliczyć mu do podstawy wymiaru składek ZUS.
Podstawę wymiaru składek ubezpieczeniowych (społecznych i zdrowotnej) dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę stanowi przychód w rozumieniu przepisów o pdof, uzyskiwany z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Do przychodu pracowniczego zalicza się m.in. wartość finansowanych przez pracodawcę pakietów świadczeń medycznych. Wartość takiego świadczenia jest więc dla pracownika przychodem uzyskanym z tytułu stosunku pracy, stanowiącym jednocześnie podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Nie ma tu znaczenia, że pakiet świadczeń medycznych został przekazany pracownikowi w trakcie przebywania przez niego na urlopie bezpłatnym. Tego rodzaju świadczenie nie zostało wyłączone z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 2236 ze zm.).
Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wprawdzie w czasie takiego urlopu pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca nie wypłaca mu wynagrodzenia, to jednak zatrudniona osoba w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pracy. Dlatego - dla celów składkowych - bez znaczenia prawnego jest okoliczność, iż określone świadczenie zostało przedstawione do dyspozycji uprawnionej osobie w trakcie jej przebywania na urlopie bezpłatnym. O tym, czy należne świadczenie stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (a tym samym również podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne) nie decyduje bowiem okoliczność braku świadczenia pracy w momencie uzyskania przychodu. Natomiast miarodajna jest tutaj okoliczność, że świadczenie takie wynika ze stosunku pracy (por. interpretację indywidualną Oddziału ZUS w Gdańsku z dnia 16 maja 2014 r., znak: DI/100000/43/429/2014).
Jedynie w przypadku, gdy pracodawca finansuje w całości pakiety świadczeń medycznych i przekazuje pracownikom przebywającym na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim lub urlopie wychowawczym, nie należy uwzględniać ich wartości w podstawie wymiaru składek ZUS. W trakcie każdego z tych urlopów pracownik nie podlega ubezpieczeniom ze stosunku pracy. Pomimo tego, że na gruncie przepisów podatkowych jest to przychód ze stosunku pracy, nie powinny być opłacane składki ZUS.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||