A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 15 (842) z dnia 20.05.2014

Termin rozpoczęcia urlopu rodzicielskiego i podjęcie pracy w jego trakcie

1) Aktualnie wykorzystuję dodatkowy urlop macierzyński. Czy po jego zakończeniu będę mogła wykorzystać urlop wypoczynkowy, a potem zawnioskować o urlop rodzicielski? Czy urlop wypoczynkowy po macierzyńskim przysługuje mi w pełnym wymiarze?

Pracownik korzystający z podstawowego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego ma prawo wystąpić o udzielenie mu po tych urlopach przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Jeżeli wniosek o urlop wypoczynkowy dotyczy okresu bezpośrednio następującego po podstawowym lub dodatkowym urlopie macierzyńskim, pracodawca zobowiązany jest go uwzględnić (art. 163 § 3 i art. 182¹ § 7 K.p.). W omawianej sytuacji pracownik będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze, należy jednak zwrócić uwagę na konsekwencję wykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego po zakończeniu podstawowego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. W razie udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zakończeniu podstawowego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego, pracownik traci prawo do odpowiednio: dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego. Jest to następstwem zasady, że urlopy: podstawowy macierzyński/na prawach macierzyńskiego, dodatkowy macierzyński/na prawach macierzyńskiego oraz urlop rodzicielski muszą być wykorzystane w jednym ciągu, bez nawet jednego dnia przerwy.

2) Niedługo rozpocznę urlop rodzicielski. Czy mogę w jego trakcie podjąć pracę u dotychczasowego pracodawcy na tym samym stanowisku co poprzednio? Czy pracodawca może odrzucić wniosek o dopuszczenie do pracy w czasie tego urlopu? Czy można podjąć pracę w czasie tego urlopu w innym zakładzie pracy?

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego może podjąć pracę u swojego dotychczasowego pracodawcy. Takie uprawnienie wynika z art. 182¹§ 5 K.p. i art. 182^1a § 6 K.p. Pierwszy ze wskazanych przepisów, dotyczący dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dopuszcza wykonywanie pracy w trakcie wspomnianego urlopu w granicach maksymalnie połowy etatu. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część etatu. Wskazaną regulację, na mocy art. 182^1a § 6 K.p., stosuje się odpowiednio do urlopu rodzicielskiego.

Podjęcie pracy na dodatkowym urlopie macierzyńskim/rodzicielskim następuje na pisemny wniosek zainteresowanego pracownika, składany nie później niż na 14 dni przed planowanym podjęciem pracy. W treści wniosku pracownik powinien wskazać wymiar niepełnego etatu, w jakim chce podjąć pracę oraz okres, w którym zamierza łączyć pracę zarobkową z korzystaniem z urlopu. Pracodawca co do zasady powinien uwzględnić wniosek, chyba że jest to niemożliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj zadań wykonywanych przez pracownika. W razie odmowy akceptacji wniosku, pracodawca powinien wskazać powody swej decyzji na piśmie.

Należy nadmienić, że przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają formalnego zakazu podjęcia pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego u innego pracodawcy niż ten, który udzielił tych urlopów. Jest to więc prawnie dopuszczalne, zarówno jeżeli chodzi o pracę w ramach stosunku pracy, jak i na podstawie cywilnoprawnej.

Poniżej przedstawiamy przykładowy wniosek o podjęcie pracy na urlopie rodzicielskim oraz oświadczenie o odmowie jego akceptacji.

	Wrocław, dnia 16 maja 2014 r.
Krystyna Nadziejkowska ul. Mysia 12/6 Wrocław
	Zakład Wyrobów Ceramicznych "Porcelit" sp. z o.o. ul. Przemysłowa 16 Wrocław
Wniosek o podjęcie pracy w czasie urlopu rodzicielskiego Na podstawie art. 182^1a § 6 K.p. wnoszę o dopuszczenie mnie w czasie korzystania przeze mnie z urlopu rodzicielskiego do wykonywania pracy w wymiarze 1/4 etatu, w okresie od 2 czerwca do 10 sierpnia 2014 r.
	Krystyna Nadziejkowska

	Wrocław, dnia 20 maja 2014 r.
Zakład Wyrobów Ceramicznych "Porcelit" sp. z o.o. ul. Przemysłowa 16 Wrocław
	Krystyna Nadziejkowska ul. Mysia 12/6 Wrocław
Oświadczenie o odmowie uwzględnienia wniosku o dopuszczenie do pracy w czasie urlopu rodzicielskiego Na podstawie art. 182^1a § 6 K.p. informuję o odmowie uwzględnienia wniosku z dnia 16 maja 2014 r. w sprawie dopuszczenia do pracy w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego w ramach 1/4 etatu. Odmowa akceptacji wniosku uzasadniona jest wykonywaniem pracy na Pani stanowisku przez pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Podjęcie przez Panią pracy przed pierwotnie planowanym powrotem z urlopu rodzicielskiego wymagałoby wypowiedzenia wskazanej umowy. Ponadto dotychczasowy zakres Pani obowiązków (czasowo przejętych przez pracownika zatrudnionego na zastępstwo) wyczerpuje czasowo zakres pełnego etatu.
	Krystian Malec pracodawca