Gazeta Podatkowa nr 27 (1693) z dnia 2.04.2020
Urlop rodzicielski a praca na etacie u innego pracodawcy
Jestem zatrudniona u pracodawcy na pełny etat. Obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim. Otrzymałam propozycję podjęcia pracy na pełny etat u innego pracodawcy, niż ten, który udzielił mi urlopu rodzicielskiego. Praca ta nie ma związku z moimi obowiązkami u obecnego pracodawcy. Czy na urlopie rodzicielskim mogę podjąć takie zatrudnienie? Czy muszę powiadamiać o tym mojego obecnego pracodawcę?
Przepisy Kodeksu pracy nie odnoszą się do wykonywania pracy u innego pracodawcy w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Regulują tylko warunki podejmowania pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego.
Jak stanowi art. 1821e K.p. pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownik może wykonywać pracę u pracodawcy, który udzielił tego urlopu, ale maksymalnie na pół etatu. Przysługuje mu wówczas prawo do wynagrodzenia za pracę oraz odpowiednio zmniejszonego zasiłku macierzyńskiego.
Jednocześnie przepisy ustawowe nie zakazują wykonywania pracy w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego u innego pracodawcy, ani nie ograniczają czasowo tej pracy - jak przy łączeniu urlopu rodzicielskiego z pracą u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Należy więc uznać, że podjęcie pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego w ramach umowy o pracę u innego pracodawcy niż ten, który udzielił tego urlopu jest dozwolone.
Podobnie jest z podjęciem dodatkowej pracy przez pracownika korzystającego z urlopu rodzicielskiego na podstawie umów cywilnoprawnych. Brak jest bowiem przepisów zakazujących podejmowania działalności zarobkowej w tej formie. W razie podjęcia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, czy też umów prawa cywilnego w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownik nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu należy uznać, że w czasie korzystania z urlopu rodzicielskiego pracownica może podjąć zatrudnienie u innego pracodawcy niż ten, który udzielił jej tego urlopu, nawet w przypadku zatrudnienia na pełny etat. Należałoby się jednak zastanowić, czy podjęcie pracy na pełny etat nie będzie kolidowało z opieką nad dzieckiem.
Pracownica nie ma obowiązku poinformowania pracodawcy o podjęciu innej pracy w czasie urlopu rodzicielskiego.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||