A A A

Kodeks pracy. Stan prawny na 10 stycznia 2011 r. - Dodatek nr 2 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 2 (284) z dnia 10.01.2011

Dodatkowy urlop macierzyński lub na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownikom oraz opiekunom dziecka przysługuje dodatkowy urlop macierzyński lub dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Jest on udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu "podstawowego". Za okres tego urlopu pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Docelowo - od 1 stycznia 2014 r. - będzie on wynosił do 6 lub do 8 tygodni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Przy czym w latach 2010-2013 jego wymiar jest niższy, co obrazuje tabela zamieszczona poniżej.

Osoba uprawniona	w 2010 r. i w 2011 r.	w 2012 r. i w 2013 r.	od 2014 r.
pracownica	- do 2 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka - do 3 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka	- do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka - do 6 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka	- do 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka - do 8 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka
pracownik ojciec wychowujący dziecko	pracownik - ojciec dziecka nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze określonym w wierszu pierwszym w razie: - rezygnacji przez pracownicę po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie z pozostałej części tego urlopu lub - wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (w podstawowym wymiarze)
opiekun adopcyjny	- do 2 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka - do 3 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka - 1 tydzień w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub do 10 roku życia	- do 4 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka - do 6 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka - do 2 tygodni w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub do 10 roku życia	- do 6 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka - do 8 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka - do 3 tygodni w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub do 10 roku życia

Dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu (pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika). Udzielenie urlopu bez zachowania siedmiodniowego terminu nie pozbawia pracownika prawa do zasiłku macierzyńskiego za okres tego urlopu.

Ważne: Osoba uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego (lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego) może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

W takim przypadku dodatkowy urlop jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Wysokość zasiłku macierzyńskiego przysługującego za ten okres ulega pomniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej w czasie korzystania z dodatkowego urlopu.

W okresie łączenia dodatkowego urlopu z pracą, pracownica jest uprawniona do świadczeń z tytułu choroby lub sprawowania opieki.