Gazeta Podatkowa nr 77 (1639) z dnia 26.09.2019
Urlop ojcowski przed wydaniem aktu urodzenia
Pracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego, ale nie dostarczył aktu urodzenia dziecka (przed zaplanowaną przez niego datą rozpoczęcia urlopu nie będzie to możliwe). Czy w tej sytuacji można pracownikowi udzielić urlopu ojcowskiego, zobowiązując go do dostarczenia aktu urodzenia dziecka przed jego zakończeniem?
Moim zdanie nie. Urlop ojcowski udzielany jest na pisemny wniosek uprawnionego pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed jego planowanym rozpoczęciem (art. 1823 § 2 K.p.). Do wniosku powinny być dołączone dokumenty określone w rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243).
Wymogi formalne dotyczące wniosku o urlop ojcowski określone zostały w § 21 rozporządzenia. Jak wynika z tej regulacji, wspomniany wniosek powinien zawierać imię i nazwisko pracownika oraz wskazywać okres, na który urlop ma być udzielony. Ponadto do wniosku powinny być dołączone:
- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub zagraniczny akt urodzenia dziecka albo kopie tych dokumentów,
- oświadczenie wnioskodawcy, czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części,
- kopia prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka - jeżeli wniosek dotyczy udzielenia urlopu na dziecko przysposobione,
- kopia prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego - jeżeli wniosek dotyczy dziecka, wobec którego decyzję taką podjęto.
Akt urodzenia dziecka jest podstawowym dokumentem potwierdzającym wystąpienie okoliczności (urodzenie dziecka) uzasadniających udzielenie urlopu ojcowskiego. Pracodawca powinien więc się z nim zapoznać przed udzieleniem urlopu, tym bardziej, że skorzystanie z niego związane jest z określonymi świadczeniami dla pracownika (zasiłkiem macierzyńskim).
Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek o urlop ojcowski, jeżeli został złożony w terminie i dołączono do niego wymagane dokumenty.
Przyznanie urlopu ojcowskiego bez okazania aktu urodzenia dziecka wydaje się ryzykowne nawet w przypadku zobowiązania pracownika do dostarczenia tego aktu pracodawcy. Nie można mieć bowiem całkowitej pewności, czy pracownik wywiąże się z zobowiązania oraz kiedy to zrobi. Dlatego zasadne wydaje się wstrzymanie przez pracodawcę z udzieleniem urlopu, do czasu dostarczenia przez pracownika wymaganej dokumentacji.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||