Gazeta Podatkowa nr 25 (1482) z dnia 26.03.2018
Wniosek o urlop wychowawczy jest wiążący
Pracownica aktualnie przebywa na urlopie rodzicielskim, który niedługo się zakończy. Bezpośrednio potem wykorzysta należny jej urlop wypoczynkowy, a później zamierza przejść na urlop wychowawczy. Czy w razie złożenia wniosku o ten urlop mogę go nie uwzględnić?
NIE. Terminowo złożony wniosek o urlop wychowawczy jest wiążący dla pracodawcy. Może go złożyć każdy pracownik zatrudniony w ramach stosunku pracy, który posiada co najmniej 6-miesięczny okres zatrudnienia. Chodzi przy tym o staż ogólny, a nie zakładowy u danego pracodawcy (art. 186 § 1 K.p.). Urlop wychowawczy może być udzielony do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat. Upływ powyższego terminu uniemożliwia złożenie wniosku o urlop wychowawczy, nawet jeżeli rodzic lub opiekun dziecka posiada status pracownika oraz wymagany okres zatrudnienia.
Wniosek o urlop wychowawczy powinien być złożony w odpowiednim terminie. W art. 186 § 7 K.p. termin ten został ustalony na co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Choć nie wynika to wprost z przepisów, przyjmuje się, że złożenie wniosku z uchybieniem terminu daje pracodawcy podstawę do jego odrzucenia. Jeżeli jednak taka sytuacja nie zachodzi, wniosek o urlop wychowawczy jest obligatoryjny dla pracodawcy. Do wspomnianego wniosku należy dołączyć dokumenty wskazane w § 23 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków (Dz. U. z 2015 r. poz. 2243).
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|