Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (415) z dnia 1.07.2016
Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie przyjęcia na wychowanie rodzeństwa
Pracownica przyjęła na wychowanie w ramach rodziny zastępczej niezawodowej dwoje dzieci będących rodzeństwem, jedno w wieku 2 lat, a drugie kilku miesięcy. Odebrała je w dwóch różnych terminach (dzień po dniu). Jak długi urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jej przysługuje?
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
| Ważne: Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego mają oboje rodzice adopcyjni, z którego korzystają według własnego wyboru. |
Co istotne, na mocy odesłania zawartego w art. 183 § 2 K.p., w sytuacjach szczególnych z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego może skorzystać także inny członek najbliższej rodziny. Ma to na celu zachowanie ciągłości opieki nad małym dzieckiem.
Pracownik, który spełnia powyższe warunki, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
- 20 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni - w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia (art. 183 § 1 K.p.).
Przepis nie wyjaśnia co należy rozumieć pod pojęciem "jednoczesnego przyjęcia". Wątpliwości nie rozwiewa także § 22 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem... (Dz. U. poz. 2243), który reguluje kwestie dokumentowania omawianego uprawnienia. Stosownie do powołanej normy pracownik jest obowiązany złożyć wniosek oraz dołączyć do niego oświadczenie o dacie przyjęcia dziecka (dzieci) na wychowanie, a ponadto - w rozpatrywanym przypadku - kopię prawomocnego orzeczenia sądu opiekuńczego o umieszczeniu dziecka (dzieci) w rodzinie zastępczej albo kopię umowy cywilnoprawnej zawartej pomiędzy rodziną zastępczą a starostą. Uważamy, że o ile orzeczenie bądź umowa wskazuje przyjęcie dwojga dzieci, to należy uznać warunek "jednoczesnego przyjęcia" za spełniony, nawet jeśli odebranie ich z miejsca (miejsc) pobytu nastąpiło w różnych terminach. W takiej sytuacji pracownicy, o której mowa w pytaniu, przysługuje urlop w wymiarze 31 tygodni.
Zwracamy uwagę! Przepis art. 183 K.p. nie wymaga dla celu wyższego wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego jednoczesnego przyjęcia na wychowanie rodzeństwa (dzieci nie muszą być spokrewnione).
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||