Urlop rodzicielski dla pracownika-ojca dziecka, gdy matka nie korzystała z tego uprawnienia

Pracownica 26 listopada 2015 r. urodziła dziecko i po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy. Czy ojciec dziecka, zatrudniony w ramach umowy o pracę, może obecnie wystąpić o urlop rodzicielski?

Nie, gdyż żadna z części urlopu rodzicielskiego nie została udzielona bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

W myśl art. 182^1a§ 1-3 K.p., po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik (a więc ojciec albo matka) ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:

32 tygodni - w przypadku urodzenia się jednego dziecka przy jednym porodzie,
34 tygodni - w przypadku urodzenia się więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.

Urlop w wyżej określonym wymiarze przysługuje łącznie obojgu rodzicom dziecka. Mogą z niego korzystać jednocześnie, przy czym w takim przypadku nie mogą łącznie przekroczyć wymiaru maksymalnego. Uprawnienie jest udzielane jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia.

Ważne: Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia (art. 182^1c § 2 K.p.).

Część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni może być udzielona w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Liczba wykorzystanych w tym trybie części urlopu pomniejsza liczbę części przysługującego urlopu wychowawczego.

W świetle powołanych przepisów urlop rodzicielski, co do zasady, ma charakter następczy, a przerwa między dwoma jego częściami może mieć miejsce tylko wówczas, gdy po urlopie macierzyńskim zostanie wykorzystana jego część. W okolicznościach wskazanych w pytaniu warunek ten nie został spełniony.

Przykład

Pracownica urodziła dziecko 26 listopada 2015 r. i do 13 kwietnia 2016 r. (20 tyg.) przebywała na urlopie macierzyńskim, a 14 kwietnia 2016 r. wróciła do pracy. Ojciec dziecka, który jest zatrudniony w ramach umowy o pracę, dopiero na początku czerwca 2016 r. wystąpił z wnioskiem o 8 tygodni urlopu rodzicielskiego. Pracodawca nie uwzględnił wniosku pracownika, ponieważ bezpośrednio po urlopie macierzyńskim nie została wykorzystana choćby część urlopu rodzicielskiego.

Kalkulator urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego dostępny jest w serwisie
www.kalkulatory.gofin.pl

Aby skorzystać z urlopu rodzicielskiego pracownik musiałby wnioskować o ten urlop (jego część) od 14 kwietnia 2016 r., pamiętając, że pisemny wniosek w tej sprawie należy złożyć w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wówczas z części uprawnienia, w wymiarze do 16 tygodni, mógłby skorzystać później.

Zwracamy uwagę! Stosownie do art. 182^1c § 4 K.p., w przypadku wykorzystywania urlopu rodzicielskiego w częściach należy pamiętać, że żadna z jego części nie może być krótsza niż 8 tygodni, z wyjątkiem:

pierwszej, która w przypadku:

urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie nie może być krótsza niż 6 tygodni,
przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, nie może być krótsza niż 3 tygodnie,