Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (378) z dnia 10.12.2014
Nie zawsze umowa o dzieło zawarta z własnym pracodawcą jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń
1) W połowie października br. zawarliśmy umowę o dzieło z naszym pracownikiem. W umowie określiliśmy termin jej wykonywania od 3 listopada do 31 grudnia 2014 r. W czasie wykonywania dzieła pracownik korzysta z urlopu bezpłatnego (udzielonego od 1 października do 31 grudnia). Czy umowa o dzieło stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego?
Nie. Zgodnie z art. 8 ust. 2a ustawy o sus, umowa o dzieło rodzi obowiązek opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli:
- została zawarta z pracodawcą, z którym wykonawca dzieła pozostaje w stosunku pracy lub
- w ramach umowy o dzieło praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy, z którym wykonawca dzieła pozostaje w stosunku pracy.
Urlop bezpłatny jest okresem, w którym umowa o pracę trwa nadal, natomiast obowiązki stron - świadczenie pracy i wypłata wynagrodzenia - ulegają zawieszeniu. Tym samym ulega zawieszeniu stosunek pracy, a zatem i obowiązek ubezpieczeń społecznych.
Okres przerwy w opłacaniu składek z tytułu przebywania pracownika na urlopie bezpłatnym wykazuje się w raporcie ZUS RSA z kodem przerwy - 111.
Samodzielna umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. W konsekwencji powyższego, umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem, który przebywa na urlopie bezpłatnym, nie rodzi obowiązku ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
2) Pracownik w trakcie korzystania z urlopu rodzicielskiego zawarł z własnym pracodawcą umowę o dzieło. Czy umowa ta stanowi dla niego tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych?
Nie. Umowa o dzieło nie stanowi tytułu do ubezpieczeń. Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego.
3) Czy wykonywanie przez pracownicę korzystającą z urlopu wychowawczego umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą spowoduje ustanie ubezpieczeń z tytułu korzystania z tego urlopu?
Nie. Umowa o dzieło wykonywana w okresie przebywania pracownicy na urlopie wychowawczym nie stanowi tytułu do ubezpieczeń w ZUS. Tym samym pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego nadal podlega ubezpieczeniom z tytułu przebywania na tym urlopie.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||